Die Philosophie eines Untenehmen ist die Grundlage für den Plan, eine “gemeinsame Sache” zum Erfolg zu bringen. So drücken sich in Leitsätzen die Vorstellungen aus, denen sich eine Firma verpflichtet fühlt!

Verantwortung übernehmen, Verantwortung übergeben. Dieser Leitsatz meiner Unternehmungen zieht sich von Beginn an wie ein roter Faden durch meine Unternehmensgeschichte. Auch passt Erich Kästner Aussage: “Es gibt nichts Gutes Außer: man tut es.” sehr gut zu meiner Philosophie. Diese Worte sind eine verbindliche Aussage und begründen damit das für einen langfristigen Erfolg wesentliche Fundament aus Vertrauen und Verlässlichkeit bei Mitarbeitern, Kunden, Händlern und Zulieferern.

Kunden, die mir schon seit Jahren die Treue halten, wissen, dass sie sich bei der Wahl von einem meiner Unternehmungen auf unsere Werbeaussagen verlassen können; denn wir wecken keine ungerechtfertigten Erwartungen, sondern informieren umfassend über unsere hochwertigen Erzeugnisse, von deren Qualität sich jeder überzeugen kann. Damit unser Angebot für meine Kunden auch zukünftig attraktiv bleibt, investiere ich erhebliche Mittel in die Qualitätskontrolle unserer Dienstleistungen. Aber auch jeder einzelne Mitarbeiter fühlt sich, gleich in welchem Bereich oder auf welcher Ebene er tätig ist, für einwandfreie Ergebnisse verantwortlich. Basierend auf Fairness und Verlässlichkeit pflegen wir seit Jahren vertrauensvolle Kontakte zu Geschäftsfreunden und -partnern.

Kreativität und langjährige Erfahrung sichern unsere Spitzenstellung – denn aus Ideen werden in meinen Unternehmungen erfolgreiche Projekte!

Eine Firma ist ohne Mitarbeiter/innen überhaupt nichts. Motivierte Mitarbeiter, die davon überzeugt sind, dass jeder an seinem Platz zum Gelingen der „gemeinsamen Sache“ beiträgt, sind die beste Voraussetzung für einen stabilen Firmenerfolg. Orientierung gibt den Mitarbeitern ein eindeutiger und klar organisatorischer Aufbau und eine Führung, die jederzeit offen und kooperativ ist. Die Mitarbeiter/innen in meinen Unternehmungen wissen, dass ihnen ihr Engagement aber nicht nur gedankt, sondern auch honoriert wird: Wir legen Wert auf gerechte Entgeltgestaltung und setzen dafür möglichst objektive Bewertungsverfahren ein. Selbstverständlich erhalten männliche und weibliche Mitarbeiter für gleiche Arbeit den gleichen Lohn.

Wir berücksichtigen Belastungen durch Familie und Beruf und versuchen so, unseren Beitrag zur Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern zu leisten.
Wir versuchen mit dem Angebot von flexibler Arbeitsgestaltung den Bedürfnissen der Mitarbeiter/innen zu entsprechen.
Wir gehen systematisch auf die Stärken unserer Mitarbeiter/innen ein und unterstützen sie bei Zusatzqualifizierungen.
Wir begrüßen Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik.
Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche durch und fördern so im ständigen Austausch die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen.
Wir sind für Teamarbeit bei der Lösung vielschichtiger Aufgaben.
Wir formulieren und erreichen die Firmenziele gemeinsam.